工资降低是否正当，主要取决于是否经过劳动者同意、是否存在合理依据以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
不正当的情况
未经协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位在未与劳动者进行充分沟通并取得其明确同意的情况下，擅自单方面降低工资，这明显侵犯了劳动者获取约定劳动报酬的权利，此行为不仅不合理，更是违法的。
- 举例：劳动合同中明确约定劳动者的月工资为8000元，但单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自将其工资降至6000元，这就属于不正当的降薪行为。
缺乏合理依据：
- 无故降薪或基于不合理的考核制度降薪均被视为不正当。如果企业经营状况良好，却无故对劳动者进行降薪，或者以不明确、不公正的考核标准为由进行降薪，这些都不能作为降低工资的合法依据。
- 举例：企业临时制定了一套极为苛刻的考核指标，导致几乎无员工能够达标，并以此为由对全体员工进行降薪，这种行为显然是不正当的。
正当的情况
协商一致变更：
- 如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分的沟通和协商，并且劳动者自愿同意并签订了书面的变更协议，那么在这种情况下，降薪是合理且合法的。
- 举例：因业务调整，企业与员工进行了协商，员工同意调整岗位并相应降低工资，双方签订了变更协议，这种降薪行为就是正当的。
基于合法的规章制度和客观情况变化：
- 如果企业有明确、合法且经过民主程序制定的规章制度，其中规定了在特定情形下可以调整工资，并且这种调整有合理的依据和证据支持，那么这种降薪行为也是正当的。
- 当出现不可抗力（如自然灾害、疫情等）或企业经营严重困难等客观情况时，为维持企业运营，与工会或员工代表协商后适当降低工资，也可能被认为是合理的。
- 举例：员工严重违反了企业的规章制度，按照规定可以降低其工资档次，并且企业有充分的证据证明员工的违规行为，那么这种降薪行为就是正当的。
劳动者应对措施
- 如果劳动者认为降薪行为不正当，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求恢复工资原状。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工资降低的正当性需要根据具体情况来判断，关键在于是否经过协商一致、是否存在合理依据以及是否符合法律法规的规定。作为劳动者，在面对降薪时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。