公司不给请产假只给请事假，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。产假是女职工在生育期间依法应享受的休息假期，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。公司无权剥夺女职工的产假权利，也不能以事假来替代产假。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的产假需求，并引用相关法律法规作为依据。
- 要求公司按照法律规定给予你应有的产假待遇，包括产假期间的工资、福利等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予产假或提出不合理的条件，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然坚持不给予产假，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、产假申请记录等。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，不给予女职工产假或降低产假期间的工资待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付女职工产假期间的工资损失、经济补偿等。
额外提醒
- 在享受产假期间，女职工应遵守公司的规章制度，按时提交相关证明材料（如出生证明、医院证明等），以便公司办理产假手续和支付产假工资。
- 如果女职工在产假期间遇到任何问题或困难，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。
作为劳动者，你有权依法享受产假待遇。如果公司不给请产假只给请事假，这种做法是不合法的。你可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。