结论：入职超过半年公司现在要求签合同而您不想签，这涉及到劳动合同签订的相关法律规定以及您可能面临的法律后果，需要您谨慎考虑并做出决定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果您入职超过半年公司才要求签合同，这本身已经违反了劳动合同法的规定，公司应当承担相应的法律责任，如支付双倍工资等（具体责任需根据实际情况和法律规定判断）。但这并不意味着您可以拒绝签订合同。
拒绝签订合同的法律后果：
- 如果您拒绝签订书面劳动合同，公司有权根据法律规定解除与您的劳动关系，并且可能不需要支付经济补偿金。
- 此外，拒绝签订合同还可能影响您在公司的工作稳定性、福利待遇以及未来可能的劳动争议处理等。
二、实际角度
考虑工作稳定性：
- 签订书面劳动合同是保障您工作稳定性的重要手段。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等，这有助于减少因口头约定不明确而产生的纠纷。
- 如果您拒绝签订合同，公司可能会认为您缺乏长期合作的意愿，从而影响您在公司的发展前景。
考虑福利待遇：
- 书面劳动合同中通常会明确您的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇是您劳动权益的重要组成部分，拒绝签订合同可能会影响您享受这些待遇。
考虑未来劳动争议处理：
- 如果未来发生劳动争议，如工资纠纷、加班费纠纷等，书面劳动合同将成为证明您权益的重要证据。没有书面合同，您在争议处理中可能会处于不利地位。
三、建议
与公司沟通：
- 如果您对公司提出的合同条款有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时了解公司的立场和考虑。
咨询专业意见：
- 如果您对劳动合同签订的相关法律规定或合同条款的具体内容存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
谨慎做出决定：
- 在决定是否签订合同时，请务必谨慎考虑上述法律后果和实际影响。不要因为一时的冲动或不满而做出可能对自己不利的决定。
最后，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。如果您对公司提出的合同条款有异议或担忧，建议与公司进行沟通协商或向我咨询专业意见后再做决定。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。