面对公司拖欠工资且对公账户没钱的情况，法人（这里假设您是劳动者一方，因法人通常指公司本身，而实际面临此困境的多为劳动者）可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 重要性：首先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因及公司预计的支付时间。这种方式成本最低，也最能保持劳资关系的和谐。
   • 操作建议：与公司管理层或人力资源部门直接联系，明确表达你的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资等。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
   • 操作步骤：携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，前往当地劳动保障监察机构进行书面投诉。监察机构将进行调查核实，并采取相应的处罚措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者有权申请仲裁来维护自己的权益。
   • 操作步骤：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将进行调解或裁决，若支持你的请求，公司需按裁决支付工资；否则，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者在拖欠工资情况下可以向法院申请支付令。
   • 操作步骤：提供证据证明公司拖欠工资，法院审查后将发出支付令。若公司在15日内未提出异议或履行支付令，你可以申请强制执行。

5. 执行阶段的特别措施：

   • 查询公司其他财产：即使对公账户没钱，法院也可以查询公司的其他财产，如固定资产、知识产权等，并进行查封、拍卖以支付工资。
   • 追究股东责任：若股东存在未足额出资或抽逃出资行为，导致公司无力支付工资，你可以通过法律程序要求股东承担连带责任。

6. 提起诉讼：

   • 法律依据：在仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十八条的规定，向法院提起诉讼。
   • 操作建议：提供充分证据，通过诉讼程序寻求法院判决，并可申请强制执行。

7. 寻求法律援助：

   • 重要性：法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，降低维权难度。
   • 操作建议：联系当地法律援助机构，获取专业帮助，以便更好地维护自己的权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

若您是公司法人，面临公司拖欠员工工资且对公账户没钱的情况，您应采取以下措施：

• 积极筹集资金：采取催收应收账款、优化成本结构、寻求短期融资等措施，尽快解决拖欠工资问题。
• 与员工沟通：与员工坦诚沟通公司的财务状况和支付计划，争取员工的理解和支持。
• 遵守法律法规：确保公司的行为符合相关法律法规的要求，避免因违法行为而面临更严重的法律后果。

无论您是劳动者还是公司法人，面对工资拖欠问题都应依法行事，通过合法途径维护自己的权益或履行自己的义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。