面对公司拖欠工资且账户没钱的复杂情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好协商，了解公司目前的资金状况。
- 要求公司给出一个明确的支付工资的时间节点，并尽量将协商结果形成书面协议，以保障双方的权益。
工会协助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调。
- 工会作为职工的代表，通常具有协调劳资关系的经验和优势，能够更有效地推动问题的解决。
书面确认：
- 为确保双方对欠薪事实和金额无争议，建议与公司签订书面协议或确认函。
- 如果公司拒绝签署，您可以通过邮件、短信等形式提出要求，并保留好相关证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备好身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，并详细说明投诉事项和要求。
- 监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付工资或进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。
仲裁审理与执行：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方有机会陈述观点和提供证据。
- 仲裁庭将根据证据和法律法规作出裁决。若公司对裁决不履行，您可向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
前提条件：
- 如果对劳动仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。
- 法院将进行审理并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行支付义务。若公司拒不执行，您可申请强制执行。
五、关注公司其他财产线索及股东责任
财产线索提供：
- 在整个过程中，您应留意公司是否有其他可供执行的财产，如应收款项、对外投资等。
- 及时向相关部门或法院提供线索，以便在执行阶段实现权益。
股东责任追究：
- 在某些情况下，如公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，您可以要求股东在相应范围内对公司债务承担连带责任。
- 这需要通过专业法律程序进行调查和认定，因此建议您咨询专业律师或法律援助机构。
六、总结与建议
- 在整个追讨工资的过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行动。
- 时刻关注自己的合法权益，不要轻易放弃追讨工资的权利。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时咨询专业律师或法律援助机构。
希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回拖欠的工资！