关于您提出的“买断工龄怎么写辞职”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一做法本身并不符合我国现行的法律规定，它可能损害员工的合法权益。不过，既然您已经完成了与原单位的买断工龄手续，并成为了自由劳动者，现在在新单位工作想要辞职，那么我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给您提供一些建议。

一、明确辞职权利

买断工龄后的员工，如果重新入职到新单位，那么在新单位工作期间是享有辞职权利的。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

二、辞职流程

1. 正式员工：

   • 如果您在新单位是正式员工，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明您的辞职意愿和离职日期。
   • 在书面通知中，您可以简要说明辞职的原因（虽然这不是必须的，但有助于用人单位理解您的决定），并表达对单位和同事的感谢。
   • 确保在离职前完成所有工作交接，包括文件、资料、设备等，并保留好交接记录。

2. 试用期员工：

   • 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 同样，在通知中说明您的辞职意愿和离职日期，并尽量完成手头的工作交接。

三、特殊情况下的辞职

如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

四、注意事项

• 保留证据：在辞职过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、书面通知、工作交接记录等证据，以备后续可能出现的纠纷。
• 遵守规定：确保您的辞职行为符合《劳动合同法》的规定，避免因违法辞职而承担不必要的法律责任。
• 维护权益：如果遭遇买断工龄等违法做法，您有权依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、辞职信示例

以下是一份简单的辞职信示例，供您参考：

尊敬的[用人单位名称]领导：

您好！

我是[您的姓名]，目前在新单位担任[您的职位]。经过深思熟虑，我决定辞去现职，并提前三十日（或三日，根据试用期情况）向您提交此辞职信。

在此，我要感谢单位给予我的机会和培养，以及同事们的帮助和支持。然而，由于个人原因（或具体说明原因，如职业发展规划、家庭因素等），我决定寻求新的发展机会。

我将确保在离职前完成所有工作交接，并保留好交接记录。同时，我也将遵守单位的规章制度和保密协议，不泄露任何商业秘密或敏感信息。

最后，我再次感谢单位对我的关照和支持，并祝愿单位未来蓬勃发展、蒸蒸日上。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业帮助。