人力资源骗人是否构成诈骗，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
- 在人力资源领域，如果某人或某机构以提供工作机会为诱饵，虚构公司实力、职位待遇等信息，或者隐瞒重要事实（如公司实际不存在、职位已满等），导致求职者遭受经济损失，那么这种行为有可能构成诈骗罪。
具体情境分析：
- 虚构事实：如果人力资源机构或个人故意编造虚假信息，如虚构公司规模、职位性质、薪资待遇等，以吸引求职者并骗取其财物（如报名费、培训费等），则可能构成诈骗。
- 隐瞒真相：如果人力资源机构或个人明知某些信息对求职者至关重要（如公司实际经营状况、职位真实需求等），却故意隐瞒不报，导致求职者基于错误认识而作出决定并遭受损失，也可能构成诈骗。
- 非法占有目的：判断是否构成诈骗罪，还需要考察行为人是否具有非法占有的目的。如果人力资源机构或个人收取费用后并未提供相应服务，或者提供的服务与承诺严重不符，且没有合理的解释或补救措施，那么可以认为其具有非法占有的目的。
法律后果与维权途径：
- 如果人力资源机构或个人的行为构成诈骗罪，那么他们将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
- 对于求职者来说，如果遭遇此类诈骗，应及时向公安机关报案，并提供相关证据（如聊天记录、转账记录、合同协议等）。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径要求赔偿损失。
预防与建议：
- 求职者在选择人力资源机构或个人时，应谨慎核实其资质和信誉。可以通过查询相关证件、了解公司背景、咨询其他求职者等方式进行核实。
- 在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于费用、服务内容、违约责任等方面的规定。
- 如果发现人力资源机构或个人存在欺诈行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
综上所述，人力资源骗人是否构成诈骗取决于具体情况和法律规定。如果你或你身边的人遭遇了此类情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。