结论：第二次固定期限合同到期不续签，用人单位一般应按照N+1的标准向劳动者支付经济补偿金；若存在违法解除情形，则按2N赔偿。以下是对这一结论的详细分析：
一、N+1补偿金的适用条件与计算
法律基础：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- “+1”对应未提前30日书面通知的代通知金。
- 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
具体应用：
- 当第二次固定期限合同期满时，若用人单位选择不续签且已履行法定程序（如提前30日书面通知），则需按N+1标准支付补偿金。
- 计算公式：\(补偿金 = 工作年限 \times 月工资 + 1个月工资（代通知金）\)
- 示例：若劳动者工作5年，月工资为5000元，则应获补偿金为\(5 \times 5000 + 5000 = 30000\)元（即6个月工资）。
二、2N赔偿金的适用条件与计算
法律基础：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
典型情形：
- 包括未依法支付N+1补偿金即单方终止劳动关系、以欺诈胁迫手段使劳动者续签无效合同等违法解除行为。
具体应用：
- 若用人单位既未提前通知又拒绝支付补偿金，或采用降薪调岗等手段迫使员工离职，则构成违法解除。
- 此时劳动者可主张2N赔偿金，即工作年限每满一年支付两个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
- 示例：若劳动者工作5年，月工资为5000元，则应获赔偿金为\(5 \times 5000 \times 2 = 50000\)元（即10个月工资）。
三、特殊保护群体与维权途径
特殊保护群体：
- 对连续订立两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情形的劳动者，用人单位负有强制缔约义务，不得随意终止劳动关系。
维权途径：
- 遇用人单位拒付补偿金时，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
- 需保留劳动合同、工资记录等证据材料以支持其主张。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，劳动者应仔细审查用人单位的终止行为是否合法，并保留好相关证据。
- 若对用人单位的终止行为有异议，应及时咨询专业律师（即我，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）以维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。