结论：老板在您上班中午休息时间搞事情，通常不会影响违法辞退案件的审理结果，但具体还需看“搞事情”的具体内容及是否与案件相关。

分析如下：

1. 违法辞退案件的审理核心：

   • 违法辞退案件的审理主要关注的是辞退行为是否合法，包括辞退的理由、程序是否符合法律规定等。
   • 老板在您上班中午休息时间的行为，除非直接关联到辞退行为的合法性（例如，老板在此时提出不合理的辞退理由或进行威胁等），否则一般不会对案件的审理结果产生直接影响。

2. 中午休息时间的性质：

   • 中午休息时间通常属于员工的个人休息时间，不属于工作时间。
   • 在这段时间内，员工有权享受休息，老板不应无故干扰。但除非这种干扰直接影响了辞退行为的合法性评估，否则不会改变违法辞退的事实认定。

3. 老板“搞事情”的可能影响：

   • 如果老板在中午休息时间进行的行为（如威胁、恐吓、侮辱等）构成了对员工权益的侵害，员工可以另行提起侵权诉讼或向相关部门投诉。
   • 但这些行为本身并不直接决定违法辞退案件的胜负，除非它们能够证明辞退行为的非法性或不合理性。

4. 法律建议：

   • 面对老板在中午休息时间的干扰行为，建议您保持冷静，不要与老板发生直接冲突。
   • 您可以记录下老板的行为，包括时间、地点、具体内容等，以备后续需要时作为证据。
   • 同时，您应继续专注于违法辞退案件的准备，收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明辞退行为的非法性。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为确实构成了对员工权益的侵害，且这些行为与辞退行为有关联，那么在违法辞退案件中，这些证据可能有助于您争取更有利的判决结果。
   • 但如果老板的行为与辞退行为无直接关联，那么这些行为可能不会对违法辞退案件的审理结果产生实质性影响。不过，您仍可以就这些行为提起其他法律诉讼或投诉。

总结与进一步建议：

老板在您上班中午休息时间的行为，通常不会直接影响违法辞退案件的审理结果。但您应关注这些行为是否构成了对员工权益的侵害，并据此采取相应的法律措施。同时，您应继续专注于违法辞退案件的准备，收集相关证据，以证明辞退行为的非法性。如果您在准备过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。