在公司单方面违法辞退你的情况下，你不需要继续去上班。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司行为分析
违法辞退的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金就单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。
辞退说明的效力：
- 公司给你的辞退说明，如果未经双方协商一致且不符合法律规定的解除条件，该说明不具有法律效力。你无需因收到辞退说明而自动接受辞退决定。
二、你的应对策略
保留证据：
- 妥善保管公司出具的辞退说明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明公司的违法行为。
与公司沟通：
- 在保留证据的同时，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。但需注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持违法辞退，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并主张相应的权益，如经济补偿金、赔偿金等。
考虑法律途径：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。
三、关于是否继续上班的问题
无需继续上班的理由：
- 由于公司已经明确表示辞退你，并且该辞退行为是违法的，因此你没有义务继续履行劳动合同中的工作职责。继续上班可能会被视为接受公司的辞退决定，从而对你的后续维权产生不利影响。
避免潜在风险：
- 如果你继续去上班，可能会面临公司以各种理由拒绝支付工资、福利等风险。此外，继续上班还可能影响你后续申请劳动仲裁或诉讼的效率和效果。
四、法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违法辞退，将可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
你应注意的风险：
- 在维权过程中，你应注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。同时，你应遵守法律程序和规定，避免采取过激行为或违法手段进行维权。
总结与建议：在公司单方面违法辞退你的情况下，你无需继续去上班。建议你保留好相关证据，与公司进行沟通并尝试协商解决。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。