结论：考过了主管护师但护士长不给涨工资，您可以先尝试与护士长或医院人事部门沟通协商，了解不涨工资的具体原因；若沟通无果，您可以根据医院的相关规章制度或劳动合同中的约定，向医院提出涨薪申请；如果医院仍然拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与护士长或医院的人事部门进行沟通，了解不涨工资的具体原因。可能是因为医院有特定的薪资调整政策、预算限制或其他特殊情况。
   • 在沟通时，您可以提供您的主管护师资格证书作为证明，说明您已经具备了更高的专业技能和资质，理应获得相应的薪资提升。

2. 依据规章制度或合同申请涨薪：

   • 如果沟通无果，您可以查阅医院的相关规章制度或您与医院签订的劳动合同，看其中是否有关于薪资调整、职位晋升与薪资挂钩等条款。
   • 如果规章制度或合同中有明确规定，您可以根据这些规定向医院提出涨薪申请，并附上您的主管护师资格证书作为依据。

3. 法律途径：

   • 如果医院仍然拒绝涨薪，并且您认为医院的做法违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，如主管护师资格证书、劳动合同、医院规章制度、沟通记录等。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与医院或护士长发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，寻求其他同事或专业人士的支持和建议，他们可能能提供更具体的帮助或经验分享。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，但也要尊重医院的规章制度和决策过程。通过合理合法的途径来解决问题，往往能取得更好的效果。

后续行动：

• 如果您决定采取法律途径，建议您先咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 在准备申请仲裁或提起诉讼前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。