结论：针对合同护士升护师后单位不给加工资的情况，你可以从核实合同条款、了解单位薪酬制度、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等角度来维护自己的合法权益。
详细分析：
核实合同条款：
- 首先，你需要仔细审查与单位签订的劳动合同，特别是关于薪酬、职位晋升和工资调整的相关条款。如果合同中明确规定了护士晋升为护师后应加薪，那么单位的行为就构成了违约，你有权要求单位按照合同约定执行。
了解单位薪酬制度：
- 除了合同条款，你还需要了解单位的薪酬制度。有些单位可能有内部的薪酬调整规定，这些规定可能并未在合同中明确体现。如果单位的薪酬制度中规定了护士晋升为护师后应加薪，但单位未执行，你同样可以要求单位按照制度执行。
与单位协商：
- 在确认合同和单位薪酬制度均支持你加薪的情况下，你可以与单位进行协商，明确表达你的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、薪酬制度、晋升通知等，以证明你的诉求是合理的。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，单位必须执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持你的诉求，单位同样必须执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果单位未按照合同或制度规定支付工资，劳动者有权要求单位补发工资并支付相应的经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如劳动合同、薪酬制度、晋升通知、工资条等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果单位最终同意加薪，那么问题将得到圆满解决。
- 如果单位拒绝加薪，并且你通过劳动仲裁或诉讼获得了支持，单位将需要补发工资并可能支付经济补偿。
- 如果单位仍然拒绝执行裁决或判决，你将有权申请法院强制执行。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。