核心结论：老板拖欠半年工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径要回工资。以下是具体说明：

1. 协商解决

   • 尝试沟通：您可以先与老板进行友好且诚恳的沟通，明确告知老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求老板尽快支付拖欠的工资。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续维权过程中起到关键作用。
   • 协商方案：如果老板表示目前资金周转困难，您可以与老板协商制定一个合理的还款计划，例如分期支付工资，并要求老板出具书面的还款协议，明确还款的时间、金额等具体内容，以保障自己的权益。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：一般可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点或者通过当地劳动保障监察网上投诉平台等方式进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与老板协商无果，且劳动监察部门处理后老板仍未支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率较高的特点。
   • 仲裁材料：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明您的仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：提起诉讼需要准备起诉状、身份证复印件、证据材料等。起诉状应当明确原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：人民法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决。如果老板不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。