离职补偿金的计算基数通常包含外派补贴，但需结合补贴性质、劳动合同约定及地方性规定综合判断。具体分析如下：

1. 外派补贴的性质认定
   若外派补贴属于固定发放的劳动报酬组成部分（如因外派产生的交通、住宿、伙食等固定补贴，且与岗位直接相关），则应计入离职补偿金的计算基数。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，此处的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 劳动合同或规章制度的约定
   若劳动合同或公司规章制度明确约定外派补贴不纳入经济补偿计算范围，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则可能被认可。但需注意：此类约定需经劳动者签字确认，且不得通过格式条款排除劳动者主要权利，否则可能被认定为无效。

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区（如上海、广东）对经济补偿的“工资”范围有细化规定，例如：

   • 上海：明确将“交通费、午餐费等固定补贴”纳入经济补偿基数；
     
   • 广东：若外派补贴属于“非经常性奖金或福利”，可能被排除在外。
     建议结合当地司法实践或咨询人社部门进一步确认。

4. 实务操作建议

   • 劳动者：保留工资条、补贴发放记录等证据，若公司未将外派补贴计入补偿基数，可主张补足差额；
     
   • 用人单位：若需排除外派补贴，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保程序合法（如民主程序公示、劳动者签字确认）。

总结：外派补贴是否计入离职补偿，需以补贴的固定性、合同约定及地方规定为准。若存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，具体可进一步向我咨询细节。