单位直聘的临时工与聘用的三方人员在工资待遇上的差异，主要取决于双方签订的合同内容、用工形式以及相关法律法规的适用情况，以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同签订主体与性质

   • 单位直聘的临时工：通常与用人单位直接签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务关系。这种情况下，临时工的工资待遇往往直接由用人单位确定，并受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。
   • 聘用的三方人员：则涉及用人单位、第三方机构（如劳务派遣公司）和劳动者三方。三方人员的工资待遇通常由第三方机构与用人单位协商确定，并体现在三方协议或劳务派遣合同中。这种情况下，劳动者的工资待遇可能受到更多合同条款和协商过程的影响。

2. 工资待遇的确定方式

   • 单位直聘的临时工：工资待遇可能根据用人单位的薪酬制度、岗位性质、工作时长等因素确定。临时工有权要求用人单位提供明确的薪酬标准，并在合同中予以约定。
   • 聘用的三方人员：工资待遇则可能由第三方机构根据与用人单位的协议、市场行情以及劳动者的技能水平等因素综合确定。由于涉及多方协商，工资待遇的确定过程可能更为复杂。

3. 工资支付与保障

   • 单位直聘的临时工：用人单位有义务按照合同约定及时足额支付工资，并承担相应的社会保险费用。如果用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险，劳动者有权依法维权。
   • 聘用的三方人员：工资支付通常由第三方机构负责，但用人单位可能承担连带责任。如果第三方机构未按时支付工资或未缴纳社会保险，劳动者可以向第三方机构或用人单位主张权利。不过，在实际操作中，由于涉及多方关系，维权过程可能更为复杂。

4. 福利待遇与劳动保护

   • 单位直聘的临时工：在符合法律法规的前提下，有权享受与正式员工相似的福利待遇和劳动保护措施。例如，加班费、带薪休假、工伤保险等。
   • 聘用的三方人员：福利待遇和劳动保护措施则可能因第三方机构与用人单位的协议而有所不同。一些三方人员可能无法享受与正式员工完全相同的福利待遇和劳动保护措施。

法律建议：

• 对于单位直聘的临时工，建议在签订合同时明确工资待遇、支付方式、福利待遇等关键条款，并保留好相关证据以备维权之需。
• 对于聘用的三方人员，建议在签订三方协议或劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务关系，并要求第三方机构和用人单位提供明确的薪酬标准和福利待遇说明。
• 如果遇到工资待遇纠纷或劳动权益受损的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和法律依据。

总结来说，单位直聘的临时工与聘用的三方人员在工资待遇上的差异主要取决于合同签订主体与性质、工资待遇的确定方式、工资支付与保障以及福利待遇与劳动保护等方面。在实际操作中，建议劳动者根据自己的具体情况选择合适的用工形式，并在签订合同时明确相关条款以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。