结论：单位不能仅因员工没有保安证就单方开除员工，是否可以开除需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 合同约定与规章制度：

   • 首先，要查看员工与单位签订的劳动合同中是否有关于保安证的相关约定。如果合同中明确规定了员工必须持有保安证，并且未取得保安证属于严重违反合同约定的情形，那么单位在符合法定程序的情况下，有可能依据合同约定解除劳动合同。
   • 其次，要审查单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了员工必须持有保安证，并且未取得保安证属于严重违反规章制度的行为，同时该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么单位也有可能依据规章制度解除劳动合同。

2. 保安证的必要性：

   • 保安证是从事保安工作的必备证件，但并非所有岗位都需要保安证。如果员工的工作岗位并不涉及保安职责，那么单位不能仅因员工没有保安证就开除员工。
   • 即使员工的工作岗位涉及保安职责，但如果单位在招聘时并未明确要求员工必须持有保安证，或者在员工入职后未提供必要的培训和指导以帮助员工取得保安证，那么单位也不能仅因此就开除员工。

3. 法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果单位仅因员工没有保安证就开除员工，而不符合其他法定解除情形，那么这种解除行为可能是违法的。

4. 法律后果：

   • 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于单位而言，在招聘时应明确岗位需求和证件要求，并在劳动合同或规章制度中明确规定。如果员工未取得相关证件，单位应提供必要的培训和指导，并给予合理的期限让员工取得证件。
• 对于员工而言，如果单位仅因没有保安证就开除自己，可以首先与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例：

假设某员工在单位从事保安工作，但未取得保安证。单位在招聘时并未明确要求员工必须持有保安证，且在员工入职后也未提供必要的培训和指导。在这种情况下，单位不能仅因员工没有保安证就开除员工。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。

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