当搬运工遭遇工伤，并且公司面临搬迁的情况时，赔偿问题确实需要综合考虑工伤赔偿以及因公司搬迁可能导致的劳动关系变更情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤赔偿部分
工伤赔偿是独立于公司搬迁的，它主要依据《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定来执行。具体流程和赔偿项目如下：
工伤认定：
- 搬运工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，搬运工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在搬运工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在工伤期间，搬运工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，搬运工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。对于五级至六级伤残的，公司还需支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，在劳动合同期满或搬运工提出解除时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、公司搬迁导致劳动关系变更的赔偿问题
如果公司搬迁对搬运工的劳动关系产生了实质影响，比如搬迁导致上下班路途显著增加、交通成本提高等，那么就需要考虑劳动关系变更的赔偿问题。
搬迁未对员工造成实质影响：
- 如果搬迁距离较近，不影响劳动合同的履行，那么搬运工应继续履行合同，公司无需支付额外赔偿。
搬迁对员工造成实质影响：
- 如果搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，那么公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据搬运工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、法律维权途径
如果公司与搬运工就工伤赔偿和搬迁赔偿问题无法达成一致，搬运工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按规定赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 在处理这类问题时，建议搬运工首先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商不成，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿金额和方式。
- 在整个过程中，搬运工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当搬运工遭遇工伤且公司面临搬迁时，应依法维护自己的权益，既要求得合理的工伤赔偿，也要关注因公司搬迁导致的劳动关系变更补偿。