医疗期满前一个月，用人单位一般不能随意调岗，但存在特定情形时可以依法调岗。具体分析如下：
用人单位无权随意调岗
根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。若用人单位未经劳动者同意，单方面在医疗期满前一个月调岗，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。
特定情形下可依法调岗
若劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位可根据《劳动合同法》第四十条，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，若劳动者医疗期内病情已影响原岗位工作，且用人单位能证明调岗的合理性（如岗位与劳动者身体状况匹配、调岗不具有侮辱性或惩罚性），则可能被认定为合法调岗。例如，劳动者原为搬运工，医疗期内因腰部受伤无法继续从事重体力劳动，用人单位将其调至轻体力岗位（如仓库管理员），且薪资、职级未降低，此类调岗可能被认可。
医疗期满后的处理规则
医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位未依法调岗或解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金（经济补偿金的二倍）。
建议：若您遇到医疗期调岗问题，可先与用人单位协商，明确调岗依据（如医疗证明、岗位匹配性等）；若协商无果，可收集劳动合同、医疗证明、调岗通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。