“N+1”赔偿中的“N”与“1”均按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，此平均工资包含劳动者的所有货币性收入。下面为你详细解释：

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”赔偿模式常用于描述用人单位在特定情形下解除劳动合同所需支付的经济补偿。

1. “N”的计算：

   • “N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “1”的计算：

   • 该法第四十条也规定了用人单位在某些特定情况下（如因劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这额外支付的一个月工资，即“N+1”中的“1”，通常被称为“代通知金”。
   • 虽然法律条文中未直接明确代通知金的计算标准，但司法实践和普遍理解中，这一金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

平均工资的计算范围

在计算“N+1”中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

举例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该员工在公司工作了3年6个月。那么，在符合“N+1”赔偿条件的情况下：

• “N”的计算：3年对应3个月工资，6个月对应1个月工资（因为六个月以上不满一年按一年计算），所以“N”为4个月工资，即4 * 8000 = 32000元。
• “1”的计算：代通知金为1个月工资，即1 * 8000 = 8000元。
• 因此，“N+1”赔偿总额为：32000 + 8000 = 40000元。

综上所述，“N+1”赔偿模式中的“1”（代通知金）与“N”（根据工作年限支付的经济补偿）均基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算，且此平均工资涵盖了劳动者的全部货币性收入。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。