面对劳动局（这里可能指的是用人单位，因为劳动局通常不会直接发放工资，而是监管用人单位的工资发放情况）少发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通协商
收集并整理证据：
- 首要任务是收集能证明您工资标准、实际发放情况以及工作关系的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。
- 确保这些证据是真实、完整且有效的，以便在后续的沟通或法律程序中作为有力支持。
友好且理性地沟通：
- 以平和的态度向您的直接上级或人事部门反映工资少发的情况。
- 提供您收集到的相关证据，并要求对方解释工资少发的原因。
- 在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为备份，以防后续需要。
要求书面答复：
- 如果用人单位承诺会解决工资少发的问题，务必要求其出具书面说明或承诺。
- 书面说明中应明确少发的金额、补发的时间等关键信息，以确保后续有据可依。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉材料应包括个人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证）、工资少发的证据（如工资条、银行流水）以及详细的投诉书。
提交投诉：
- 您可以通过现场递交、网上投诉平台或电话投诉等方式提交投诉材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求用人单位提供相关凭证。
- 根据相关法律法规，如果用人单位逾期不支付工资，还可能面临赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 在庭审中，您需要提供证据、进行陈述和辩论。
- 仲裁员将根据事实和法律进行裁决。
四、提起诉讼
遵循诉讼程序：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行法院的判决，您可以向法院申请强制执行。
- 通过法律手段，您可以强制用人单位支付少发的工资及相关赔偿。
五、注意事项
- 保留所有相关证据：在整个处理过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
- 了解相关法律法规：并非所有少发工资的情况都能要求经济补偿。例如，因公司计算错误、政策调整导致社保扣缴增多、合法罚款等，您可能无法要求经济补偿。只有在用人单位故意或恶意少发工资时，您才可以要求解除合同并获得经济补偿。
综上所述，面对工资少发的问题，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和注意事项，将有助于您更有效地解决问题。