针对你提出的“劳动合同得三年试用期为6个月这合理吗”以及“正式录用的80%是指底薪吗”这两个问题，我将分别进行解答：
一、劳动合同三年，试用期为6个月是否合理？
结论前置：在三年期的劳动合同中，约定六个月的试用期是符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的。
详细分析：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，从时间长度上看，三年合同约定六个月的试用期是在法律允许的范围内。
- 试用期包含关系：试用期并非独立于劳动合同期限之外的时段，而是必须包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期的开始与结束都应在劳动合同的生效与终止时间之内。
二、正式录用的80%是指底薪吗？
结论前置：正式录用的80%并非特指底薪，而是指不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
详细分析：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 具体解释：这里的“80%”是一个相对比例，它针对的是劳动者在正式录用后的工资水平，而非特指底薪。也就是说，试用期的工资至少应达到正式工资（可能是底薪加奖金、津贴等总和）的80%，同时这个数额还不能低于当地的最低工资标准。
- 实际操作建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查关于试用期工资标准的条款，确保其符合法律法规的要求。如果发现试用期工资约定过低，应及时与公司协商要求纠正违法行为。
综合建议
- 签订书面合同：无论试用期长短，都应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 了解公司规定：在入职前，应仔细了解公司的试用期规定和转正条件，确保自己能够顺利度过试用期。
- 保留证据：在试用期内，应妥善保管好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。
如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。