您好，关于离职当月没做满一个月工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体事项。下面我将为您详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，工资的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。同时，工资计算应体现公平原则，根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配。

二、日均工资的计算方法

1. 确定月工资标准：这通常基于您与用人单位签订的劳动合同中的约定。
2. 计算日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日均工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，如果您的月工资是5000元，那么日均工资大约是229.89元。

三、实际出勤天数的核算

在离职当月，您需要记录自己的实际出勤天数，包括正常工作日以及法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间（这些期间应计入实际出勤天数并支付工资）。

四、工资的结算方式

1. 按实际出勤天数计算：当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，如果您实际出勤了15天，那么当月工资就是229.89元/天 × 15天 = 3448.35元。

2. 劳动合同约定的方式：如果您的劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，并且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。比如，绩效工资可能按实际出勤工作日对应的比例发放。

3. 出勤比例计算（作为可选方法）：出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。当月工资 = 月工资 × 出勤比例。但这种方法并非法定计算方式，具体是否采用需看劳动合同或公司规定。

五、特殊情况处理

• 加班：如果您在离职当月有加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
• 试用期：如果您处于试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

六、注意事项

• 工资构成需明确：基本工资应按实际出勤天数计算发放；绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定。
• 不得克扣或拖欠：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。
• 沟通与协商：如果您对工资计算有异议，有权与企业沟通协商；协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，离职当月没做满一个月的工资计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资及劳动合同约定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。