结论：离职十五天之内能否离开公司，以及公司是否有权扣钱，这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果员工按照正常流程提出离职，且没有违反公司规定或劳动合同的约定，公司是无权扣钱的。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于离职期限和扣钱的明确约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中有关于离职和扣钱的规定，且这些规定已经向员工公示或告知，那么员工在离职时也需要遵守这些规定。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这是员工的基本权利，公司不得无故剥夺。
   • 如果员工按照法律规定提前通知了公司，且没有违反公司规定或劳动合同的约定，那么公司在员工离职时是无权扣钱的。扣钱可能涉及违法扣除工资的问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的扣钱：

   • 如果员工在离职时存在未了结的债务或给公司造成了经济损失，公司有权在员工工资中扣除相应金额以弥补损失。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的债务或损失，并且扣除的金额需要合理、合法。
   • 另外，如果员工违反了公司规定或劳动合同的约定，如擅自离职、泄露公司机密等，公司也可能根据规定或合同约定扣除一定金额作为违约金或赔偿金。但同样，这些扣除需要合理、合法，并且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你已经按照正常流程提出了离职，并且没有违反公司规定或劳动合同的约定，那么公司是无权扣钱的。如果公司确实扣了钱，你可以先与公司沟通协商，要求公司说明扣钱的原因和依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职流程或扣钱问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。