当您离职时，劳务方表示下个月发放工资，这种情况确实可能会让您感到担忧。不过，根据相关法律法规和常见实践，我们可以分情形来应对这个问题。
一、首先，我们需要了解法律规定与常见情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清工资。但这里也存在一些合法的例外情形。
合法例外情形：
- 固定发薪日调整：如果公司有明确的发薪周期，比如每月5号发工资，而您的离职日期距离这个发薪日不足一个周期，那么工资顺延至下一发薪日支付是合法的。
- 代扣代缴事项：如果需要扣除社保、个税等法定费用，或者存在您未结清的借款、违约金等双方认可的费用，公司也有权在支付工资时进行相应扣除。
常见违法情形：
- 无故拖延：没有合理理由超过正常发薪周期支付工资。
- 恶意克扣：以“工作交接未完成”、“绩效未核算”等为借口拒付全部或部分工资。
- 变相拖欠：要求您签署放弃权益协议后才支付工资。
二、接下来，我们可以采取以下应对策略与操作步骤：
核实公司制度与法律依据：
- 检查您的劳动合同中关于工资支付的条款。
- 确认公司是否通过民主程序制定并公示过薪资管理制度。
- 收集您的考勤记录、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
与公司协商沟通：
- 以书面形式（如邮件或函件）明确要求公司支付工资的时间及依据。
- 强调《劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时应一次性付清工资（除非存在合法例外情形）。
- 如果涉及代扣代缴，要求公司提供明细清单。
启动法律维权程序（如果协商无果）：
- 向劳动监察投诉：携带您的身份证、劳动合同等材料到用工所在地的劳动保障监察机构进行举报。
- 申请劳动仲裁：您可以主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额的50%-100%计算），仲裁时效为离职后一年内。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向法院提起诉讼。
三、最后，我们还需要注意一些事项与风险防范：
证据留存：
- 保存您的工作群聊天记录、交接确认单等能证明您履职情况的材料。
- 对协商过程进行录音（需确保符合当地法规）。
特殊情形处理：
- 如果您是高管或涉及竞业限制的人员，需要注意保密义务的履行情况可能影响尾款的支付。
- 如果您是劳务派遣工，应向实际用工单位主张工资，派遣公司承担连带责任。
避免误区：
- 不要轻信“下个月肯定发”的口头承诺，务必要求公司给出书面确认。
- 拒绝签署任何可能损害您自身权益的文件。
希望以上分析和建议能帮助您更好地应对这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。