结论前置：

1. 试用期未签合同被辞退，您有权要求用人单位立即支付工资。
2. 若辞退行为违法，您还有权要求用人单位支付赔偿金。

详细分析：

一、工资支付的法定要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要您提供了劳动服务，就有权获得相应的报酬。试用期不签合同并不能成为雇主拒绝支付工资的理由。

二、未签合同的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果试用期超过一个月且未签合同，您可以主张用人单位支付双倍工资。从第二个月起，直至签订劳动合同或满一年的前一日，用人单位都应向您支付双倍工资的差额部分。

三、合法与违法辞退的情况

1. 合法辞退：在试用期内，如果您不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，但仍需一次性付清您的工资。

2. 违法辞退：如果用人单位辞退您的理由不合法或不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位除了要一次性支付您应得的工资外，还可能需要按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您的工作年限和工资水平来确定。

四、实际操作建议

1. 工资计算：您在试用期被辞退时，工资应根据实际上班的天数进行计算，并确保一次性支付。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以要求其提供工资计算明细和依据。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其立即支付工资和可能的赔偿金。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、可能需要的证据

在维权过程中，您可能需要收集一些证据来支持自己的主张，如：

• 工时记录：证明您实际上班的天数和工作时间。
• 工作邮件、聊天记录：证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作内容。
• 工资条、银行转账记录：证明您的工资水平和用人单位是否支付了工资。
• 辞退通知：证明用人单位辞退了您以及辞退的理由。

六、法律后果

如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付额外的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

总结与建议：

作为劳动者，您有权获得应得的工资和合法的权益保障。如果试用期未签合同被辞退且工资未立即发放，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，注意收集相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。