结论：国企离职后不发职务补贴是否合法，需结合补贴性质、发放条件及劳动合同或规章制度的具体约定综合判断，以下分情况说明：

1. 若职务补贴属于“工资”范畴（如固定发放的岗位津贴、职务津贴等）
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若职务补贴是工资的组成部分（如每月固定随工资发放的补贴），则离职时单位应一并支付。若单位拒发，可能构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若职务补贴属于“福利”或“奖励”性质（如年终奖、项目奖金等）
   需区分两种情况：

   • 劳动合同或规章制度明确约定发放条件（如“在职满一年发放”“离职后不发放”等）：若约定合法且劳动者知晓，单位可依约不发放；
     
   • 未明确约定或约定违法（如“仅限在职人员享受，离职即剥夺”）：可能因排除劳动者权利被认定无效，单位仍需支付。实践中，此类补贴的发放常成为争议焦点，需结合具体证据判断。

3. 若职务补贴与“未履行完的职务相关”（如未完成项目的风险抵押金、离职后需承担责任的补贴扣减等）
   需符合《劳动合同法》第二十五条限制：除法定情形（如服务期、竞业限制）外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若单位以“未完成职务”为由扣减补贴，需证明扣减的合法性（如劳动者存在重大过失），否则可能被认定为违法克扣工资。

建议行动：

• 核查劳动合同、单位规章制度中关于职务补贴的条款；
  
• 收集补贴发放记录（如银行流水、工资条）；
  
• 若单位拒发且无合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发补贴及可能的赔偿金。
  

提示：职务补贴的合法性需结合具体事实和证据判断，如有疑问可进一步提供细节，我会为您详细分析。