关于您工作13年后请病假10天工资如何计算的问题，结论前置：并非整月的底薪都打折，具体计算方式需依据您所在单位的相关规章制度以及国家法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 依据单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的病假工资计算办法，这些办法通常会考虑到员工的工龄、病假时长等因素。如果您的单位有明确的病假工资计算规定，那么首先应当遵循这些规定。
   • 例如，有些单位可能规定，工龄超过一定年限的员工，在病假期间可以享受一定比例的工资，而不是完全打折或扣除。

2. 依据国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的计算通常与员工的正常工资、工龄以及医疗期内的工资支付标准有关。一般来说，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位而异。
   • 计算公式示例（假设以正常工资的某一比例计算）：若单位规定病假工资为正常工资的80%，且您的正常月工资为X元，则10天病假工资为：\(X \div 30 \times 10 \times 80\%\)（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据单位的具体规定或当地习惯调整）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您的病假时间较长，可能涉及到医疗期的计算。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，单位通常不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。
   • 如果您的病假跨越了多个工资支付周期，或者您的工资结构较为复杂（如包含奖金、津贴等），那么病假工资的计算可能会更加复杂。

4. 建议行动：

   • 首先，查阅您所在单位的病假工资计算办法或相关规章制度，了解具体的计算方式和标准。
   • 如果单位没有明确规定或规定不明确，您可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
   • 如果您认为单位的病假工资计算方式存在不合法或不合理之处，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，病假工资的计算并非简单地整月底薪打折，而是需要依据单位规章制度和国家法律法规来综合确定。如果您对具体的计算方式有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。