结论前置：

1. 一般情况下，孕期人员试用期满不聘用，用人单位不得解除合同，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 但若孕期人员存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位有权解除劳动合同。

详细分析

一、一般情况下孕期人员试用期满不聘用的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工在特殊生理时期的一种强制性保护，旨在确保她们在孕期、产期、哺乳期内的就业稳定和收入保障。

具体情形：

• 假设一位女职工在试用期内怀孕，试用期满后，用人单位原本计划不聘用她。但根据法律规定，由于她处于孕期，用人单位不得解除劳动合同，必须延续至孕期、产期、哺乳期结束。

二、孕期人员存在特定情形时用人单位的解除权

尽管孕期女职工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

具体情形：

• 假设一位孕期女职工严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，用人单位在掌握确凿证据的情况下，可以依据法律规定解除与她的劳动合同。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在孕期女职工劳动合同到期时解除劳动合同，或者以其他非法定理由解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，如果女职工在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

四、实际操作建议

• 对于孕期女职工：如果合同即将到期或面临解除，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和用人单位的意图，确保自己的劳动合同得到合理续延。如果遭遇不公正对待或违法解除劳动合同，应积极维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在处理与孕期女职工相关的劳动合同时，应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件并遵循相关法律程序。

综上所述，孕期人员试用期满不聘用能否解除合同的问题，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，用人单位不得解除劳动合同；但如果孕期人员存在特定情形，用人单位则有权解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。