结论：因为2个小时没请假被辞退，是否可以要赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位的辞退行为缺乏合法依据，则劳动者有权要求赔偿；反之，若用人单位的辞退行为合法，则劳动者可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位辞退行为的合法性判断
规章制度合法性：
- 用人单位需有明确的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），并向劳动者公示或告知。
- 规章制度中应明确规定请假制度及相应的处罚措施，且这些规定需合理合法，不违反法律法规的强制性规定。
辞退理由的合理性：
- 劳动者未请假2个小时，是否构成严重违反用人单位的规章制度，需根据具体情况判断。
- 若规章制度中明确规定了未请假达到一定时间即构成严重违纪，且该时间限制合理（如半天或一天），则用人单位的辞退行为可能合法。
- 若规章制度中未明确规定或规定的时间限制不合理（如仅未请假2小时即构成严重违纪），则用人单位的辞退行为可能缺乏合法依据。
二、赔偿请求的法律依据及计算
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位的辞退行为违法（如规章制度不合法、辞退理由不合理等），则劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金的计算依据为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他可能的赔偿：
- 若因用人单位的违法辞退行为导致劳动者遭受其他损失（如未支付的工资、加班费、社会保险等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者应收集与请假、辞退相关的证据，如请假条、规章制度、辞退通知等，以证明自己的主张。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
提起劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他相关费用。
寻求法律援助：
- 若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因未请假2个小时被用人单位违法辞退。则劳动者有权要求用人单位支付的赔偿金为：赔偿金 = 5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
最后，因为2个小时没请假被辞退是否可以要赔偿，需根据用人单位的规章制度、辞退理由的合理性以及劳动者的实际损失等因素综合判断。若您遇到此类情况，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。