结论前置：因迟到被辞退是否可以要求补偿，取决于辞退的性质及具体情况。若属于过错性辞退且符合法定情形，则无补偿；若属于无过错辞退或违法辞退，则有补偿或赔偿金。

一、无补偿的情况 - 过错性辞退

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 具体情形：

   • 规章制度明确：若用人单位的规章制度中已明确规定工作时间及迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，则劳动者因迟到被辞退时，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工在一个月内迟到了12次，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

二、有补偿或赔偿金的情况

1. 无过错辞退（需结合实际情况判断）：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条并未直接规定因劳动者迟到太多而被辞退这种过错性辞退情况下的经济补偿，但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，此时可能涉及无过错辞退相关情形，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条和第八十七条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经民主程序制定并公示或告知劳动者。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：
     • 规章制度不合理或未依法制定：如果用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。例如，公司规定员工一个月内迟到3次就予以辞退，该规定明显过于严苛且未与员工协商或公示，公司据此辞退员工是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
     • 辞退程序不合法：用人单位辞退员工需要遵循一定的法律程序，如果没有事先将辞退理由通知工会或未听取工会的意见等，即使劳动者存在迟到太多的情况，辞退也可能被认定为违法。例如，公司以员工迟到次数过多为由决定辞退员工，但没有事先通知工会或听取工会意见，这种辞退程序不合法，公司需要向员工支付赔偿金。

建议：若您因迟到被辞退并认为用人单位的处理方式存在不当，建议您首先收集相关证据，如公司规章制度、您的考勤记录、辞退通知等。然后，您可以根据上述法律条款和具体情形，判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此决定是否要求补偿或赔偿金。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。