关于奖励假期间的发薪计算，这主要取决于您是否参加了生育保险以及所在地区的具体政策。以下是一个详细且清晰的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题：
一、参加生育保险的情况
生育津贴的计算：
- 如果您参加了生育保险，那么在产假及奖励假期间，您的工资将由生育保险基金以生育津贴的形式支付。
- 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（这里包括基本产假和奖励假）。
工资发放原则：
- 如果生育津贴高于您产假前的工资，用人单位不得截留这部分差额。
- 如果生育津贴低于您产假前的工资，用人单位需要补足这部分差额，确保您的收入不受影响。
二、未参加生育保险的情况
- 如果您未参加生育保险，那么在产假及奖励假期间，您的工资将由用人单位按照您产假前的正常出勤月工资标准支付。
- 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分，确保您的收入与产假前保持一致。
三、特殊情况处理
地区差异：
- 不同地区对奖励假的天数和薪资发放可能有不同的规定。例如，广东省就规定了额外的奖励假，并且这部分假期的工资由企业承担，一般也按照产假前的工资标准支付。
协商与证据保存：
- 如果您在产假期间需要居家办公或提前上班，应与用人单位就工作量、劳动报酬进行协商，并保存好相关证据，以备在发生纠纷时作为维权依据。
四、维权途径
- 如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 首先与用人单位协商解决；
- 如果协商无果，可以申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不满的，还可以提起诉讼。
五、总结与提醒
- 产假及奖励假期间的工资待遇是您的重要权益，应依法得到保障。
- 在具体操作中，除了关注是否参加生育保险外，还需要考虑地区差异和特殊情况处理。
- 建议您在遇到问题时及时咨询专业法律人士或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解奖励假期间的发薪计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。