结论：拖欠高温津贴本身通常不足以直接构成提出被迫离职的合法理由，但在特定情境下，若用人单位存在其他违法行为或严重违反劳动合同及劳动法规的情形，劳动者可能可以提出被迫离职。

详细分析：

1. 高温津贴的性质与拖欠的法律后果：

   • 高温津贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作所付出的额外劳动而支付的一种补贴，属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。
   • 拖欠高温津贴，用人单位违反了劳动法规中关于劳动报酬支付的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的高温津贴，并可能依据相关规定要求用人单位支付赔偿金。

2. 被迫离职的合法理由：

   • 被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在严重违法行为或违反劳动合同及劳动法规的情形，导致劳动者无法继续履行劳动合同而提出的离职。
   • 常见的被迫离职理由包括：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。

3. 拖欠高温津贴与被迫离职的关系：

   • 单纯拖欠高温津贴，并不直接等同于未及时足额支付劳动报酬的全部情形，因为高温津贴只是劳动报酬的一部分。然而，如果拖欠高温津贴的行为严重到足以影响劳动者的基本生活或工作积极性，且用人单位存在其他违法行为或严重违反劳动合同及劳动法规的情形，劳动者可能可以以此为由提出被迫离职。
   • 在实际操作中，劳动者需要收集充分证据证明用人单位存在拖欠高温津贴以及其他违法行为或严重违反劳动合同及劳动法规的情形，才能提出被迫离职并主张相应的经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在遇到拖欠高温津贴的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的高温津贴。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的高温津贴及可能的赔偿金。
   • 在考虑提出被迫离职前，劳动者应仔细评估用人单位的违法行为或严重违反劳动合同及劳动法规的情形是否足以构成被迫离职的合法理由，并咨询专业律师的意见。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠高温津贴以及其他违法行为或严重违反劳动合同及劳动法规的情形，并提出被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
• 如果劳动者无法证明用人单位存在其他违法行为或严重违反劳动合同及劳动法规的情形，而仅因拖欠高温津贴提出被迫离职，可能无法获得经济补偿金，甚至可能因未经协商擅自离职而承担一定的法律责任。

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