公司把正式员工转成派遣员工，通常可能是出于以下几个方面的考虑，但这样的转变可能并不合法或合理，需要具体分析：

1. 降低用工成本：

   • 劳务派遣模式下，用工单位（即你原本所在的公司）通常不需要直接承担派遣员工的社保、公积金等福利费用，这些费用由派遣公司承担。此外，用工单位在解除与派遣员工的劳动关系时，也往往不需要支付经济补偿金，从而降低了用工成本。
   • 法律视角：然而，这种降低成本的方式可能并不总是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位使用劳务派遣工应当符合“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位要求，且不得滥用劳务派遣以规避用工责任。如果公司无正当理由将正式员工转为派遣员工，可能构成违法用工。

2. 灵活用工需求：

   • 公司可能出于业务调整、项目周期变化等原因，需要更加灵活的用工方式。劳务派遣可以提供一种相对灵活的用工机制，使得公司能够根据业务需求快速调整员工数量。
   • 法律视角：尽管灵活用工是劳务派遣的一个特点，但公司不能以此为由随意改变员工的用工形式。如果公司未经员工同意，单方面将正式员工转为派遣员工，可能侵犯了员工的合法权益。

3. 规避法律风险：

   • 在某些情况下，公司可能希望通过劳务派遣来规避一些法律风险，如劳动纠纷、工伤赔偿等。因为劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，理论上这些风险应由派遣公司承担。
   • 法律视角：然而，这种规避风险的方式并不总是有效的。根据法律规定，如果用工单位在劳务派遣中存在过错，如未提供安全的工作环境、未按时支付劳动报酬等，仍然需要承担相应的法律责任。此外，如果公司滥用劳务派遣，还可能面临劳动行政部门的处罚。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 了解转变原因：首先，你可以尝试与公司沟通，了解他们为何要将你转为派遣员工。如果公司的解释不合理或存在违法用工的嫌疑，你可以进一步采取行动。
• 审查劳动合同：仔细审查你与公司签订的劳动合同以及派遣公司与你签订的劳动合同（如果已签订）。确保你的权益没有受到侵害，如工资、福利、工作时间等。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
• 考虑个人发展：在维护自己合法权益的同时，你也可以考虑自己的个人发展。如果公司的行为让你感到不满或不安，你可以寻找其他更适合的工作机会。

最后，我想强调的是，劳务派遣并不是一种“万能”的用工方式。公司在使用劳务派遣时应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。