工作中断了三个手指，在申请工伤赔付时，一般不需要特别进行工龄认定，但工龄可能影响赔付的具体数额。以下从不同角度为你详细分析：
工伤赔付的基本流程与工龄的关系
工伤认定：首先，需要确认的是，工作中受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一过程中，主要关注的是伤害是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致，而并不直接涉及工龄的认定。
劳动能力鉴定：在确认工伤后，接下来需要进行的是劳动能力鉴定，即确定工伤职工的伤残等级。这一过程中，会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、恢复情况等因素，而工龄并不是直接决定伤残等级的因素。然而，工龄可能间接影响赔付，因为不同伤残等级对应的赔付标准可能因工龄不同而有所差异（主要体现在一次性伤残补助金等方面，但这不是直接的工龄认定，而是基于工龄的赔付计算）。
赔付计算：在确定了伤残等级后，就可以根据相关法律法规计算赔付金额了。赔付项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金等项目的计算可能会涉及到职工的工资水平以及工龄（或称为缴费年限，在工伤保险中通常与工龄相关联，但并非直接等同于工龄认定）等因素，但这不是对工龄的单独认定，而是作为赔付计算的一个参数。
工龄可能影响赔付的具体情况
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准与伤残等级和职工本人工资有关。在某些情况下，如果职工的工资水平随着工龄的增长而提高，那么工龄较长、工资较高的职工在获得一次性伤残补助金时可能会得到更多的赔付。但这并不是因为进行了工龄认定，而是因为工资水平作为赔付计算的一个参数受到了工龄的影响。
其他赔付项目：对于其他赔付项目，如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，它们的计算通常也与职工的工资水平有关，而工资水平可能受到工龄的影响。但同样地，这并不是对工龄的单独认定。
实际操作中的建议
及时申请工伤认定：如果工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔付的第一步。
配合劳动能力鉴定：在工伤认定后，应积极配合劳动能力鉴定机构进行伤残等级鉴定。这是确定赔付金额的重要依据。
了解赔付标准：在申请赔付前，应了解相关的赔付标准和计算方法，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果在申请工伤赔付过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工作中断了三个手指在申请工伤赔付时，一般不需要特别进行工龄认定。但工龄可能通过影响工资水平等方式间接影响赔付的具体数额。因此，在申请赔付时，应关注自己的工资水平、伤残等级以及相关的赔付标准等因素。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。