工作不同年限的员工，在符合法定条件的情况下，是可以主张同工同酬的。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律基础
同工同酬是《劳动法》和《劳动合同法》中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在消除性别、年龄、学历、工作经验等因素对劳动者报酬的不合理影响，确保劳动者的合法权益。
二、工作年限与同工同酬的关系
工作年限不是决定同工同酬的唯一因素：
- 同工同酬的核心在于“同工”，即劳动者从事的工作内容、工作量、工作质量等应当相同或相近。工作年限虽然可能影响劳动者的技能水平和经验积累，但并不是决定同工同酬的唯一因素。
- 如果不同工作年限的员工从事的是相同的工作，且付出了等量的劳动，取得了相同的劳动业绩，那么他们就有权要求同工同酬。
工作年限可能影响薪酬结构，但不违反同工同酬原则：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的工作年限、技能水平、职位等级等因素来设定薪酬结构。这种薪酬结构可能包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。
- 只要这种薪酬结构不违反同工同酬的原则，即相同工作的员工在薪酬的各个部分上都能得到公平对待，那么这种薪酬结构就是合法的。例如，如果工作年限较长的员工因为技能水平更高或承担了更多的管理职责而获得了更高的绩效工资或奖金，这并不违反同工同酬的原则。
三、主张同工同酬的途径
与用人单位协商：
- 如果员工认为自己的薪酬与同岗位的其他员工存在不合理差异，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照同工同酬的原则进行调整。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的薪酬支付情况进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付同工同酬的差额部分。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在主张同工同酬时，应当保留好相关证据，如工作记录、薪酬单、同岗位其他员工的薪酬情况等，以便在协商、投诉或仲裁、诉讼过程中证明自己的主张。
了解法律法规：
- 员工在主张同工同酬前，应当了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的主张有法律依据。
合理维权：
- 员工在维权过程中应当保持理性、合法的方式，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
如果你在工作年限与同工同酬方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。