公司违法辞退员工时让签署岗位说明书，其目的可能涉及多个方面，但本质上都是为了规避法律责任或为违法辞退行为寻找借口。以下从几个可能的角度进行分析：
固定岗位内容，为辞退找借口：
- 公司可能希望通过让员工签署岗位说明书，明确并固定员工的工作职责和岗位要求。这样，在后续辞退员工时，公司可以声称员工未能履行岗位说明书中的职责或不符合岗位要求，从而试图使辞退行为显得“合理”或“合法”。然而，如果公司实际上是以违法理由（如性别歧视、年龄歧视等）辞退员工，那么这种做法只是掩盖其真实意图的幌子。
作为证据，应对劳动仲裁或诉讼：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司可能需要提供证据来支持其辞退决定的合法性。岗位说明书可以作为公司证明员工未履行职责或不符合岗位要求的一种证据。但同样，如果辞退行为本身违法，那么岗位说明书并不能改变这一事实，它只能作为公司试图证明其辞退行为“合理”的一种尝试。
混淆视听，掩盖违法辞退的真实原因：
- 公司可能试图通过让员工签署岗位说明书来转移注意力，使员工和劳动仲裁机构或法院关注岗位说明书的内容，而忽略辞退行为的真实原因。例如，公司可能因员工举报公司违法行为、参与工会活动或提出合理诉求等而对其不满，进而选择违法辞退。为了掩盖这些真实原因，公司可能会让员工签署岗位说明书，并以此作为辞退的借口。
法律建议：
- 员工应谨慎签署岗位说明书：在签署前，员工应仔细阅读岗位说明书的内容，确保其与自己的实际工作职责和岗位要求相符。如果发现岗位说明书中有不实或模糊之处，应及时与公司沟通并要求修改。
- 保留证据，应对可能的劳动仲裁或诉讼：如果员工认为公司违法辞退了自己，应保留好相关证据（如辞退通知、岗位说明书、工作记录等），以便在劳动仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司辞退行为的合法性存在疑问或争议，应及时咨询专业律师（如我，王力群律师，专注于离婚、刑事辩护及劳动工伤领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果公司因让员工签署岗位说明书而试图掩盖违法辞退的真实原因，这种行为可能构成欺诈或恶意串通，公司可能因此承担更严重的法律责任。