当劳动能力伤残鉴定初查和复查结果不同时，可按以下方式处理：

1. 分析差异原因

   • 鉴定标准理解差异：不同鉴定人对同一伤残情况可能因对鉴定标准的理解不同而产生结果差异。例如，对于某一关节功能障碍程度的判定，不同鉴定人可能依据不同的临床检查指标和功能评估方法得出不同结论。
   • 病情变化：被鉴定人的病情在初查和复查期间可能发生变化。比如，受伤部位经过一段时间的治疗和康复，功能恢复情况不同，导致复查结果与初查结果不一致。
   • 鉴定材料完整性：初查和复查时提供的鉴定材料可能存在差异。复查时可能补充了新的病历资料、检查报告等，这些新材料可能影响鉴定人对伤残程度的判断。

2. 处理方式

   • 申请重新鉴定
     • 依据：根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。如果对复查鉴定结论仍然不服，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
     • 流程：向有管辖权的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，并提交相关材料，如初次鉴定和复查鉴定结论、病历资料、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会安排重新鉴定，通常会指定不同的鉴定专家进行鉴定。
   • 协商解决
     • 适用情况：如果差异结果对双方权益影响不是特别重大，且双方都有协商解决的意愿，可以通过协商的方式确定最终的赔偿或处理方案。例如，用人单位和工伤职工可以根据两次鉴定结果的差异，在合理范围内协商调整工伤待遇。
     • 注意事项：协商过程中要确保双方的意愿真实、自愿，协商结果最好以书面形式确定，避免后续产生纠纷。
   • 诉讼解决
     • 依据：如果通过重新鉴定和协商都无法解决问题，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据，委托有资质的鉴定机构进行鉴定，以确定最终的伤残等级。
     • 流程：当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料。法院受理后，会组织双方进行证据交换、开庭审理等程序。在审理过程中，如果需要，法院会委托鉴定机构进行鉴定。最终，法院会根据鉴定结果和其他证据作出判决。