劳动者请求未办理社会保险损失的裁决，需根据具体情况判断，一般裁决要点如下：

1. 确认未办理社会保险的事实

   • 劳动者需提供证据证明用人单位未依法为其办理社会保险，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系，且用人单位未履行社保缴纳义务。
   • 若用人单位主张已办理社会保险，则需提供社保缴纳记录等证据进行反驳。

2. 分析未办理社会保险的原因

   • 若因用人单位原因未办理社会保险，如故意不缴、漏缴等，用人单位应承担相应责任。
   • 若因劳动者自身原因未办理社会保险，如拒绝提供办理社保所需材料、已自行参加其他社保等，且用人单位已尽到提醒和告知义务，则劳动者可能需承担部分责任或无法获得赔偿。

3. 确定损失范围及赔偿标准

   • 劳动者因未办理社会保险而遭受的损失，通常包括养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失、工伤保险待遇损失、失业保险待遇损失以及生育保险待遇损失等。
   • 赔偿标准需根据具体险种、损失类型以及当地社保政策等因素综合确定。例如，养老保险待遇损失可能涉及退休后养老金的差额部分；医疗保险待遇损失可能涉及未报销的医疗费用等。

4. 考虑时效问题

   • 劳动者请求未办理社会保险损失的诉讼时效期间，通常自其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意，因社会保险具有连续性和累积性特点，部分损失可能需在达到法定退休年龄或满足其他条件时才能确定，因此时效计算可能较为复杂。

5. 裁决依据及结果

   • 裁决机构（如劳动争议仲裁委员会或法院）将根据双方提供的证据、相关法律法规以及当地社保政策等因素，综合判断用人单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
   • 若裁决用人单位承担赔偿责任，用人单位需按照裁决结果向劳动者支付相应赔偿金。

特殊情况说明：

• 若劳动者在用人单位工作期间，用人单位已为其办理了部分社会保险但存在漏缴、少缴等情况，劳动者同样可以请求用人单位赔偿因此造成的损失。
• 若劳动者在离职后才发现用人单位未为其办理社会保险，且该未办理行为与其离职无直接关联，劳动者仍可在诉讼时效期间内请求用人单位赔偿损失。

建议：

• 劳动者在发现用人单位未为其办理社会保险时，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，劳动者需保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。