劳动合同中手写与机打、红章字的区别，主要在于其形式上的差异以及可能带来的法律效果上的不同，但核心在于合同内容的真实性与合法性，形式上的差异并不必然导致合同效力的变化。以下从几个方面进行详细分析：
形式差异与合同效力：
- 手写与机打：手写部分通常用于对机打条款的补充、修改或特别约定。只要手写内容清晰、明确，且双方当事人均认可，手写部分与机打部分具有同等法律效力。关键在于双方是否就手写内容达成一致，以及手写内容是否违反法律法规的强制性规定。
- 红章字：红章，即公司公章或合同专用章，是合同生效的重要标志。在劳动合同上加盖红章，表明公司对合同内容的认可，并愿意承担由此产生的法律责任。红章的存在增强了合同的正式性和权威性，但并非合同生效的唯一条件。合同只要符合法律规定的生效要件（如双方意思表示真实、内容合法等），即使未加盖红章，也可能被认定为有效。
法律效果与风险防范：
- 手写部分的风险：手写部分由于易于篡改，可能存在被一方事后否认的风险。因此，在签订劳动合同时，如果涉及手写补充或修改条款，建议双方当事人在手写部分签字或盖章确认，以增强其证明力。
- 机打部分的优势：机打部分由于字体统一、排版规范，更易于阅读和保存，且不易被篡改。因此，在签订劳动合同时，应尽可能使用机打条款，以减少争议和风险。
- 红章的重要性：红章作为公司对合同内容的认可标志，具有极强的证明力。在劳动合同上加盖红章，可以明确公司的责任和义务，保护劳动者的合法权益。同时，红章也是公司对外承担法律责任的重要依据。
实际操作建议：
- 确保合同内容真实合法：无论手写还是机打，无论是否加盖红章，合同内容都必须真实、合法、有效。双方当事人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 完善合同形式要件：为了降低争议和风险，建议在签订劳动合同时，尽可能使用机打条款，并在关键部分（如工资、工作时间、福利待遇等）加盖公司红章或双方签字确认。如果涉及手写补充或修改条款，也应确保双方当事人在手写部分签字或盖章确认。
- 保留合同原件：双方当事人在签订劳动合同时，应各自保留一份合同原件，以备不时之需。在合同履行过程中，如发生争议或纠纷，合同原件将成为重要的证据材料。
总结来说，劳动合同中手写与机打、红章字的区别主要在于形式上的差异，但核心在于合同内容的真实性与合法性。在签订劳动合同时，应确保合同内容真实合法、完善合同形式要件，并保留好合同原件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。