单位不可以随便给员工调岗。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循一定的法律原则和程序，以确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗的法律基础与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须经双方协商一致，并签订书面协议，以确保调岗的合法性和有效性。
不得违反法律法规：
- 调岗行为不仅需双方协商，还必须遵守国家法律、行政法规的相关规定。例如，调岗不得具有侮辱性或惩罚性，不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件，且应基于合理的生产经营需要。
二、合法调岗的情形
尽管单位不能随意调岗，但在以下特定情况下，经过法定程序后可以进行调整：
劳动者患病或非因工负伤：
- 在医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以根据劳动者的身体状况和能力，合理调整其工作岗位。但调整后的岗位应与劳动者的身体状况和能力相匹配。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者无法胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据（如绩效考核结果、培训记录等）后，可进行合理调岗。新岗位应具有合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。同时，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助劳动者适应新岗位。
企业生产经营需要：
- 因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致原劳动合同无法履行的情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调岗。但这种调整必须是基于企业生产经营的客观需要，并且不得损害劳动者的合法权益。
脱密期员工：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定脱密期，并在脱密期内调整其工作岗位。但脱密期的设置必须符合法律法规的规定，且不得滥用。
三、违法调岗的后果
劳动者有权拒绝：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
经济补偿与赔偿责任：
- 若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗行为给员工造成损害（如精神损害、经济损失等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
- 建议用人单位：在调岗前务必与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并确保调岗决定的合法性与合规性。同时，应签订书面调岗协议，明确双方的权利和义务。
- 总结：单位不可以随便给员工调岗。调岗必须遵循协商一致原则，并符合相关法律法规的规定。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。因此，用人单位在调岗时应谨慎行事，确保调岗的合法性和合理性。