还没到发工资的时候，你依然有权根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、如果公司存在拖欠工资的明确行为或迹象
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法，即属于劳动仲裁的受理范围。
申请条件：
- 即使还没到约定的发工资日，但如果你有证据表明公司存在拖欠工资的明确行为或迹象（如公司财务状况恶化、多次延迟发放工资等），你可以提前准备申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水（如果已有部分发放）、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及工资未支付或未足额支付的事实。
申请流程：
- 准备劳动仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会作出受理或不予受理的决定。
二、如果公司尚未到发工资日，且无拖欠工资的明确行为或迹象
一般情况：
- 如果公司只是按照正常的工资发放周期（如每月的固定日期）尚未到发工资日，且没有拖欠工资的明确行为或迹象，那么此时申请劳动仲裁可能缺乏充分的事实依据。
建议行动：
- 你可以先与公司进行沟通，了解工资发放的具体情况和可能的原因。
- 如果公司表示会按时发放工资，你可以耐心等待至发工资日。
- 如果公司存在拖延或拒绝沟通的情况，你可以开始收集相关证据，为可能的劳动仲裁做准备。
三、关于劳动仲裁的时效限制
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
四、可能面临的法律后果
如果仲裁成功：
- 公司可能需要支付你拖欠的工资及可能的赔偿金（如逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金）。
如果仲裁失败或公司不履行裁决：
- 你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司履行裁决或承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 在还没到发工资日的情况下，是否申请劳动仲裁取决于公司是否存在拖欠工资的明确行为或迹象。
- 如果你有充分证据表明公司存在拖欠工资的行为，你可以提前准备申请劳动仲裁，并收集好相关证据。
- 如果公司只是按照正常周期尚未到发工资日，且无拖欠行为或迹象，建议你先与公司沟通并耐心等待。
- 在整个过程中，保留好相关证据是关键，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。