股级干部试用期免职后，能否再次被任命为股级干部，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 免职原因与程序合法性
   若免职是基于合法程序（如试用期考核不合格、违反纪律等），且免职决定已生效，则组织有权根据工作需要重新启动任用程序。但需注意：

   • 考核依据：若因试用期考核不合格免职，需有明确的考核标准及不合格认定文件；
     
   • 程序合规：免职需经单位党委（党组）集体讨论决定，并履行书面通知、归档等程序；
     
   • 重新任用限制：若免职涉及违纪违法（如受处分），需根据处分期限决定是否符合重新任用条件（如《公务员法》规定，受警告处分满6个月、记过满12个月等方可晋升）。

2. 重新任用的实质条件
   即使免职程序合法，重新任用仍需满足：

   • 岗位空缺：目标股级岗位需存在编制空缺；
     
   • 资格审查：需通过民主推荐、考察、公示等程序（参照《党政领导干部选拔任用工作条例》）；
     
   • 回避要求：若涉及亲属回避等情形，需符合相关规定。

3. 实践中的常见风险点

   • “试用期免职后立即任用”的合理性：若免职与重新任用间隔过短（如数日内），可能被质疑程序正当性，需单位提供充分理由（如原免职系误判、工作急需等）；
     
   • 群众认可度：若免职曾引发争议，重新任用需通过民主测评等环节，确保符合“德才兼备、以德为先”的用人标准。

建议：若您或相关人员涉及此类情况，可进一步提供免职具体原因、免职程序文件、重新任用的岗位信息等，以便更精准分析合规性。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范。