新提拔的干部在试用期内因回避政策可以改任职级。以下是具体的分析：

一. 试用期内干部职务调整的可能性

• 试用期内干部的职务并非完全固定不变，在特定情况下是可以进行调整的。

二. 回避政策对干部职务调整的影响

• 回避政策是公职人员管理中的重要原则，旨在防止因亲属关系、利益关系等因素导致的不公正、不公平现象。
• 当新提拔的干部在试用期内遇到需要回避的情况时，如与其有亲属关系或其他利益关系的人员在其管辖范围内工作或担任某些职务，为了避免潜在的利益冲突或不当影响，根据回避政策，是可以对其职务进行调整的。
• 这种调整可能包括改任职级，以确保公职人员的公正性和廉洁性。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六十条直接涉及的是政务处分决定变更后的职务、职级等调整，但它确立了公职人员职务、职级等可依法调整的原则。
• 回避政策作为公职人员管理的重要组成部分，其执行往往伴随着职务、职级的调整。因此，在试用期内因回避政策需要而改任职级，是符合公职人员管理原则和法律法规精神的。

综上所述，新提拔的干部在试用期内因回避政策确实可以改任职级。这是为了确保公职人员的公正性、廉洁性以及工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。