结论：闭店之后单位是否需要给你原合同，这主要取决于合同的性质以及单位的具体操作，但通常情况下，单位没有法律义务必须将原合同返还给你，不过你可以要求单位提供合同复印件或留存相关证据以备不时之需。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同性质与返还义务：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同终止或解除后，单位并没有明确的法律义务必须将原合同返还给劳动者。然而，劳动者有权要求单位提供劳动合同的复印件或留存相关证据，以证明其与单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
   • 劳务合同：劳务合同通常涉及的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系。与劳动合同不同，劳务合同在终止或解除后，同样没有明确的法律规定要求单位必须返还原合同。但同样，提供劳务的一方可以要求单位提供合同复印件或留存相关证据。

2. 单位操作与实际情况：

   • 在实际操作中，单位可能会根据自身的规定或习惯来处理闭店后的合同问题。有些单位可能会选择将原合同返还给劳动者，作为双方劳动关系终止的证明；而有些单位则可能选择留存合同原件，仅提供复印件给劳动者。
   • 如果单位拒绝提供合同复印件或留存相关证据，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 法律建议与后续行动：

   • 留存证据：无论单位是否返还原合同，你都应该尽量留存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 要求复印件：如果单位没有返还原合同，你可以要求单位提供合同的复印件，并加盖单位公章以证明其真实性。
   • 咨询专业意见：如果你对单位的处理方式有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果与风险提示：

• 如果单位拒绝提供合同复印件或留存相关证据，且你无法提供其他证明劳动关系的证据，那么在后续可能发生的劳动争议中，你可能会面临举证困难的风险。
• 因此，我建议你尽量与单位协商留存合同复印件或相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 闭店之后单位是否需要给你原合同并没有明确的法律规定，但你可以通过要求单位提供合同复印件或留存相关证据来维护自己的权益。如果你对单位的处理方式有疑问或担忧，或者遇到了劳动争议问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。