结论：在我国，配偶的祖父母、外祖父母去世通常不被纳入法律规定的丧假范围，但具体是否享有丧假需依据所在公司的规章制度和人事政策确定。以下从不同角度为您详细分析：
法定丧假范围
- 根据我国相关法律法规，丧假是指职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以享受的带薪休假。这一规定明确了丧假的基本范围和适用条件，并未将配偶的祖父母、外祖父母纳入其中。
配偶的祖父母、外祖父母是否属于“其他亲属”
- 在法律语境下，“其他亲属”通常指的是除直系亲属以外的亲属关系。配偶的祖父母、外祖父母，虽然与职工有一定的亲属关系，但并不属于法律明确规定的直系亲属范畴，因此在法律上并不直接享有丧假待遇。
企业自主决定与人文关怀
- 尽管法律没有将配偶的祖父母、外祖父母去世纳入丧假范围，但许多企业出于人文关怀和实际情况考虑，可能会在内部规章制度中对丧假的范围进行适当扩大。这意味着，在某些单位，员工在配偶的祖父母、外祖父母去世时可能仍然能够获得一定天数的带薪假期或其他形式的照顾性安排。
建议与操作指南
- 如果您对所在单位的丧假政策有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或员工手册，了解具体的丧假规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者您对规定有不清楚的地方，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
- 在与单位沟通时，您可以说明自己的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。
总结与提醒：丧假政策因单位而异，不同单位可能根据自身情况和人文关怀政策给予员工不同的照顾性安排。因此，在具体情况下，建议您先了解并遵循所在单位的规章制度和相关政策。如果您在丧假权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。