核心结论：工作13年后合并解除劳动合同的赔偿年限，主要取决于解除劳动合同的原因和性质，具体可分为以下几种情况：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为13年，则经济补偿为13个月工资）
- 具体数额：因此，在这种情况下，您应获得13个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：
- 如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同，同样需要按照上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿。
- 计算公式与具体数额：与协商一致解除劳动合同的情况相同，您应获得13个月工资的经济补偿。
劳动者过错导致解除劳动合同：
- 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况说明：在这种情况下，您将无法获得经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为13年，则赔偿金为26个月工资）
- 具体数额：因此，在这种情况下，您有权要求用人单位支付26个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 在解除劳动合同前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解解除劳动合同的具体原因和性质。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，您有权要求用人单位明确说明解除原因，并依据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果您对用人单位的解除决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求用人单位支付相应的款项。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同的事实和原因等。
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