公司没有登记工作人员，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从公司登记的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司应当依法进行设立登记，并提交包括公司章程、股东信息、注册资本等在内的相关文件。然而，这些规定主要关注的是公司的设立、变更、注销等登记事项，并未直接规定公司必须登记其所有工作人员的信息。
   • 工作人员的信息，如姓名、职位、联系方式等，通常不属于公司登记机关要求登记的内容。公司可能会在其内部系统中记录这些信息，但这并不构成法律上的登记义务。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这要求公司必须与员工签订劳动合同，但并未要求公司必须将这些劳动合同或员工信息向公司登记机关进行登记。
   • 公司有义务按照劳动法的规定，为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等，但这些义务与是否登记工作人员信息无直接关联。

3. 从税务和社会保险的角度来看：

   • 公司需要按照税法的规定，为员工代扣代缴个人所得税，并向税务机关报送相关税务信息。同时，公司也需要按照社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险费，并向社会保险经办机构报送相关社会保险信息。
   • 这些税务和社会保险信息的报送，虽然涉及员工信息，但并非向公司登记机关进行登记，而是向专门的税务和社会保险机构进行报送。

4. 特殊情况下的登记要求：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、教育等，可能存在对工作人员资质或背景的特殊登记要求。这些要求通常由相关行业的监管部门制定，并适用于该行业内的所有公司。
   • 如果公司属于这些特定行业或领域，且未按照相关规定登记工作人员信息，那么可能会面临相应的法律责任。

法律建议：

• 公司应确保与员工签订书面劳动合同，并按照劳动法的规定履行相关义务。
• 公司应按照税法和社会保险法的规定，为员工代扣代缴个人所得税和缴纳社会保险费，并向相关机构报送相关信息。
• 如果公司属于特定行业或领域，且存在对工作人员资质或背景的特殊登记要求，公司应确保按照相关规定进行登记。

可能后果：

• 如果公司未按照劳动法、税法或社会保险法的规定履行相关义务，可能会面临罚款、补缴税款或社会保险费等法律责任。
• 如果公司属于特定行业或领域且未按照相关规定登记工作人员信息，可能会受到行业监管部门的处罚或限制。

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