公司强行更改提成一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面强行更改员工的提成方案，除非与员工达成一致意见。
提成作为劳动报酬的一部分：
- 提成通常被视为员工劳动报酬的一部分，其计算方式和支付标准应当在劳动合同中明确约定。如果公司未经员工同意，擅自更改提成方案，可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司按照原约定支付提成。
可能的法律后果
员工维权途径：
- 如果公司强行更改提成方案，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担补发提成、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体责任形式取决于公司的违法行为性质、员工的损失情况以及相关法律法规的规定。
实际情况分析
公司是否有权更改提成：
- 这取决于劳动合同中是否有相关约定以及公司更改提成的理由是否合法合理。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营情况调整提成方案，并且公司的调整行为是基于合理的经营需要，且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应当提前与员工进行充分沟通，并尽可能保障员工的合法权益。
员工如何应对：
- 如果员工认为公司的更改行为违法或不合理，应当及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、提成方案、工资单等，以便在需要时提供证明。
建议与总结
- 对于员工：建议你在签订劳动合同时，仔细阅读并理解提成方案的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果公司提出更改提成方案，你有权要求公司进行充分解释和协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。
- 对于公司：建议公司在更改提成方案时，遵循平等自愿、协商一致的原则，并提前与员工进行充分沟通。同时，公司应当确保更改行为合法合理，不违反法律法规的强制性规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。
如果你在公司强行更改提成方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。