您好，关于年休假是否需要同意的问题，这主要取决于用人单位的安排以及职工的个人意愿。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在安排职工年休假时，需要考虑到生产、工作的具体情况，并且应当考虑职工本人的意愿。这意味着，虽然用人单位有权统筹安排年休假，但职工的意见也是非常重要的参考因素。

具体来说，如果用人单位因为工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨一个年度来安排年休假，那么必须征得职工本人的同意。这是为了保障职工的休息权益，避免用人单位单方面决定而损害职工的利益。

另外，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了某些特定情形（如病假、事假等累计达到一定天数），导致职工不再享受下一年度的年休假，这也是有明确规定的。不过，这种情况并不涉及年休假是否需要同意的问题，而是关于年休假资格的丧失。

最后，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是为了补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，年休假是否需要同意，主要取决于用人单位的安排以及职工的个人意愿。在大多数情况下，用人单位会考虑职工的意愿来安排年休假，但如果因为工作需要需要做出特殊安排，那么必须征得职工的同意。希望这个解答能够对您有所帮助。