您好，关于您提出的“去年没休完的年假今年6月30日过期作废是否合理”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工的一项重要权益，用人单位有责任和义务确保职工能够享受到这一权益。年休假的使用安排，虽然在一定程度上由用人单位根据生产、工作的具体情况来统筹，但同时也必须考虑职工本人的意愿。

对于年休假是否可以“过期作废”的问题，一般来说，年休假并不会因为时间的推移而自动作废。除非用人单位能够证明已经主动安排了年休假，但职工因个人原因且书面提出了不休年休假，这种情况下才可以视为职工放弃了年休假。如果用人单位没有主动安排，或者职工没有提出书面放弃，那么年休假就不能被视为作废。

针对您提到的“去年没休完的年假今年6月30日过期作废”的情况，如果这是公司的一项内部规定，那么这项规定在法律上可能是不合规的。因为，如前所述，除非职工书面放弃，否则年休假不能作废。如果公司确实因为工作原因无法安排职工在同一年度内休完年休假，那么应该征得职工本人的同意，并可以跨一个年度安排休假。或者，如果无法安排休假，公司也应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，我建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您对年休假权益的关切，并要求公司按照法律规定来安排您的年休假或者支付相应的工资报酬。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。